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萧邦教师晋升体系
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萧邦教师晋升体系

  • 分类:教师晋升系统
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  • 发布时间:2020-12-31 15:29
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萧邦教师晋升体系

2007年实施,将教师在教学期间的学员比赛及考级成绩、公司考核成绩折算为教师积分,依据积分的多少,每年度晋级教师级别,从而实现教师的晋升。

 

 

萧邦教师晋升体系—特色:

1. 中国首家通过数据化管理,展示教师的教学水平。

2. 促进教师保持不断学习,提升自身教学水平。

3. 学员的教学质量更有保障,为学员提供更优质的服务。

 

晋升计划的目的:

1. 使学员收费更加透明,让家长们更直观地了解教师增加学费的理由;

2. 突出了教师的收入与教学成果紧密相关,即老师的教学水平好,学员成绩高,获得的收入也会随之增加,也更体现了公司“严抓教学”的宗旨;

3. 增加了教师的晋级机会,丰富了教师个人的教学成果;

4. 鼓励学员多参加各类比赛,在比赛中锻炼自己,增强自信。

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从素质着手,从基础着手

着重音乐和艺术素养的培养

Starting from the quality, starting from the basics Focus on the cultivation of music and artistic quality

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