2007年实施,将教师在教学期间的学员比赛及考级成绩、公司考核成绩折算为教师积分，依据积分的多少，每年度晋级教师级别，从而实现教师的晋升。

萧邦教师晋升体系—特色：

1. 中国首家通过数据化管理，展示教师的教学水平。

2. 促进教师保持不断学习，提升自身教学水平。

3. 学员的教学质量更有保障，为学员提供更优质的服务。

晋升计划的目的：

1. 使学员收费更加透明，让家长们更直观地了解教师增加学费的理由；

2. 突出了教师的收入与教学成果紧密相关，即老师的教学水平好，学员成绩高，获得的收入也会随之增加，也更体现了公司“严抓教学”的宗旨；

3. 增加了教师的晋级机会，丰富了教师个人的教学成果；

4. 鼓励学员多参加各类比赛，在比赛中锻炼自己，增强自信。